nourse又一张闪亮的“新钢名片”!6位一线职工接连走上全国、省、市领奖台-新钢传媒

2019年06月23日 | tags | views 55
又一张闪亮的“新钢名片”!6位一线职工接连走上全国、省、市领奖台-新钢传媒
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你知道最近的
新钢“网红”是谁吗?
小编没有开玩笑
是你,是你,是你
你们有一个共同的名字——新钢工匠
还是不知道咋回事李亦非图片?
请先随新钢小编来一段“前情回顾”……
——8月14日,4位“新钢工匠”亮相第五届江西省优秀高技能人才表彰大会:自动化部职工王伟获评江西省“赣鄱工匠”,获得10万元奖励;运输部职工陈湘宁、线棒材厂职工施智龙、中冶新材职工廖晖清获评江西省“能工巧匠”,分别获得3万元奖励。

左起,分别为线棒材厂职工施智龙、自动化部职工王伟、中冶新材职工廖晖清、运输部职工陈湘宁。
——8月10日,共青团中央、人力资源社会保障部联合印发《关于命名表彰2016-2017年度全国青年岗位能手标兵和全国青年岗位能手的决定》,新钢公司自动化部职工王伟获评“全国青年岗位能手”。

——7月27日,第五届“新余人才日”暨优秀人才表彰大会上,表彰了8位新余市首届“渝钤工匠”十二惊惶。作为公司高技能人才的优秀代表,焦化厂职工廖勇、建设公司职工傅署阳光荣上榜。

左一为焦化厂职工廖勇,左二为建设公司职工傅署阳。
短时间内,6位“新钢工匠”接连获得全国、省、市各层面褒奖认可。正如8月16日,nourse公司党委书记、董事长夏文勇在看望省“振兴杯”青工职业技能竞赛选手时所说:“在近些年国家、行业、省市及公司举办的各类技能比赛中,一大批公司职工脱颖而出,展示了新钢职工的精神风貌,扩大了新钢的知名度和影响力。”

精雕细琢,精益求精
精品战略需要工匠精神
高质量发展需要工匠精神……
新钢工匠
作为最值得尊敬的“新晋网红”
俨然成为又一张闪亮的“企业名片”

更值得我们关注和思考的是,新闻现象背后的推动力从何而来?将对企业改革发展起着什么作用?带着这些思考,小编于近日分别前往公司工会、团委、劳动人事处进行了采访。全员提素,高技能人才比例47.2%
关于高技能人才,公司工会、劳动人事处有着这样一组数据。
——2011年公司实施“全员提素创星”工程以来上官午夜,共有12650人次获得技能提升,新增高技能人才5805人,培养高级技师576人、技师2326人、内部技师4129人。
——截止2017年底,公司有高级技师722人、技师2836人,高级工7760人,高技能人才总数11318人,高技能人才占职工总数比例为47.2%,在冶金行业企业中处于先进水平。
——获得省级以上荣誉称号的优秀高技能人才310余人崔贤珠,其中入选赣鄱英才555工程(高技能领军人才培养计划)1人,享受国务院特殊津贴2人、省政府特殊津贴2人,入选国家级大师工作室1个、省级大师工作室2个通天武皇,获新余市突出贡献人才2人。
作为职工“提素”的一个重要载体,“全员提素创星”工程在公司高技能人才建设工作中,起着至关重要的推动作用。“全员提素创星”工程是继“十百千万”工程后,公司自上而下推动的又一项提升职工素质、提高职工技能、增强凝聚力、提升竞争力的重要人才工程。到2017年底仙朝帝师,公司为星级“五好员工”发放津贴超过1.5亿元。
今年2月27日马澜菲,在2017年度“全员提素创星”工程总结表彰暨第十次推进会上,公司党委书记、董事长夏文勇明确下步“提素”重点:要把基层党建工作示范点的创建与“全员提素创星”工程等各类平台有机结合起来,“提素”工作重心要逐步从提升职工个人素质向提升班组团队素质转移,“提素质”工作要向“提素养”转移,“全员提素”要向“常态化”工作转移王台庆。
——今年以来官路修行,按照公司提出的相关要求,公司“提素办”举办了7期“全员提素创星”工程系列业务培训班,来自公司各二级单位的216名车间主任、40余名班建员和1000多名班组长参加了培训,进一步夯实了“提素”工作基础管理,消除了“提素”工作“上热、中冷、下温”的现象。
——2018年开始,公司在班组中启动了“家”文化创建工作,通过班组“家风”、“家训”、“家规”、“家诫”及班组“家”文化创建,由“提素质”向“提素养”迈进。公司“提素办”为200余个班组进行“家”文化创建授课指导,截至7月30日,公司已有31家单位294个班组有序推进班组“家”文化工作。
——今年6月22日开始,公司开展“全员提素创星”工程班建年中督查,对公司480多个申报三星级标杆班组进行督查。督查新增加班组“三室一间”、“家”文化、创新创效等内容,与党建工作、劳模工作室、技师工作站等平台有机结合,首次将无星级党员、不合格党员列入考核内容。
——与此同时,公司制定了详细的《2018年员工培训工作计划》,提出了关键岗位人员培训率100%的工作目标,内容包括管理人员培训、专业技术人员培训、生产操作人员培训,以及安全、环保、质量知识培训和职业病防治培训、新进厂人员培训等。截至目前,在公司劳动人事处的督促指导下,公司相关部门、二级单位各项培训整体有序推进异界易筋经,职工综合素质进一步提升黄颖芝。
如果说妖精贵妃,对于新钢职工而言,技能提升、等级晋升象征着个人社会竞争力的增强。那么,对于新钢公司而言,职工队伍综合素质的不断增强则象征着企业核心竞争力的增强甘尼克斯。因为人才洪朝丰 ,是企业发展壮大的基本支撑。

全员竞技,全国大赛名次可圈可点
总的来看,这6位先后获得国家、省、市各层面褒奖认可的新钢职工,表面上来自不同单位、不同岗位俞隽,实际上却也有许多相同之处:一是大多来自生产一线,二是大多是高级技师,三是大多在全国行业大赛上拿过好名次。
不得不承认,在公司大力度推进职工培训、平台建设的同时,“竞技场”也是发现人才、挖掘人才、展示实力的一个好舞台。此次获得褒奖的王伟、施智龙,就是来自于这样的竞技舞台。
——公司青技赛、职工技能大赛连续举办多年,一年年在竞赛内容、组织模式上推陈出新王诗吟,为新钢公司发展培养了一大批技能人才、管理人才。现如今,以江西省“振兴杯”钢铁行业职业技能竞赛为载体,公司技能大赛不断提升竞技层次、创新比赛模式,不光是公司一线职工技术比武的大舞台,公司发现人才、挑选人才的竞技场,也已成为全省钢铁产业工人学技术、练本领的重要平台。
——在江西省“振兴杯”青工职业技能竞赛的舞台上,一代代公司青工用实力和水平展示了良好的企业形象:2016年,一检厂青工蒋鹏飞、张亚楠分别斩获第一名、第二名的好成绩;2015年,自动化部赖军华、王伟、周萍分别获得维修电工第一、二、三名。
——全国青工职业技能竞赛和全国钢铁行业技能竞赛的舞台上,同样诞生过许多个全国技术能手、全国青年岗位能手、全国钢铁行业技术能手:2016年“鞍钢杯”全国钢铁行业技能竞赛中,公司自动化部青工郭伟获得仪表设备点检第4名,线棒材厂职工施智龙获得金属轧制工第5名,运输部职工彭颖洲获得内燃机车实际第13名;2015年第十一届全国“振兴杯”青工职业技能竞赛中,自动化部青工王伟、周萍分别获得维修电工第10名和第14名……
纵观过去10年,在全国钢铁行业技能竞赛的舞台上,新钢公司各工种获得过的最好名次分别是:炼钢工第2名,高炉炼铁工第9名,计算机第6名,仪表设备点检工第4名,金属轧制工第5名,化学分析工第6名,内燃机车司机第11名,汽车驾驶员第6名,行车工第13名……相比新钢公司在全国钢铁行业的整体排名,这些成绩的取得无疑是令人骄傲和自豪的。
一年又一年,在生产一线的摸爬滚打中,在更大舞台的学技竞技中,一代代业务技能高、综合素质高的“新钢工匠”慢慢成长、薪火相传,逐步成为支撑企业发展的中流砥柱、中坚力量。人的因素是第一位的……未来的新钢将会朝着什么样的方向行进,关键看的还是“人”,如何做好人才的梯队建设。欣慰的是,我们在这些获得褒奖和肯定的名字中平田弥里,看到了郭伟、王伟这样“80后”一代的年轻身影。
(文字/ 新钢新闻中心 记者 李兰兰)